Steget till en intelligent framtid.
Löfte
En intelligent framtid för fastigheter innebär att integrera avancerade teknologier och innovativa lösningar för att skapa byggnader och bostäder som är mer anpassningsbara, effektiva och hållbara. Detta leder inte bara till minskade kostnader och resursslöseri, utan också till en ökad bekvämlighet och trivsel för invånarna samt minskade negativa miljöpåverkan. Det handlar också om att investera i medarbetarnas utveckling och välbefinnande genom utbildning, mentorprogram och hälsofrämjande aktiviteter för att säkerställa att de är rustade för framtidens arbetsmarknad och att de trivs och presterar på sin bästa nivå.
INUs historia
INUs första steg
INUstyr grundades 2007 och öppnade sitt första kontor hos en av de fyra delägarnas källare i Hällesåker. Redan samma år tecknades ett första ramavtal med AB Bostäder i Borås. År 2009 tilldelades företaget sitt första större projekt, Skanskaskrapan i Göteborg. Under hösten 2010 rekryterades den första medarbetaren utöver delägarna, vilket markerade början på företagets tillväxtresa.
Stärker vår marknadsposion
År 2011 blir företaget miljödiplomerat enligt Svensk Miljöbas. Under 2014 startas systerbolaget INUinstallation. INU fortsätter sin starka tillväxt och har 2015 totalt 22 anställda. Vi erhåller utmärkelser som Superföretag av Veckans Affärer och Gasellföretag av Dagens Industri, vilket markerar INUs framstående position på marknaden.
Tillväxtfas och nya möjligheter
År 2017 etableras systerbolaget INUscada, och kort därefter expanderar INUstyr genom att öppna kontor i Malmö. Trots pandemin överträffar företagets prestationer alla förväntningar. Vid denna tidpunkt har INU 54 anställda och en omsättning som överstiger 100 MSEK.
Förvärv och expansion
Under 2020 väcktes köpintresset för INUgruppen hos flera aktörer. Beijer Tech förvärvade bolaget och blev majoritetsägare. Beijer Tech blev det självklara valet med deras långsiktiga ägandestrategi och sunda företagskultur som grund. År 2021 tog Beijer Tech ytterligare ett steg genom att förvärva 75% av Novosystems, vilket blev en av de mest betydelsefulla händelserna i INUs historia. Detta förvärv ledde till att vi växte med 20 anställda och fyra nya kontor.
Vi blickar framåt
Idag fortsätter INU att växa och vi närmar oss snart 100 anställda. Vill du vara en del av vår starka expansion?
Expertis. Innovation. Framtidsfokus.
Vår vision sträcker sig längre än att genom fastighetsautomation öka ekonomisk effektivitet och bidra till en positiv miljöpåverkan. Genom att använda avancerad teknik som IoT, EVi och energieffektiva system blir vi ständigt bättre. Vi kommer alltid jobba för att optimera prestanda, minska förbrukning och minska utsläppen.
Att arbeta för människors och byggnaders välbefinnande handlar om att utforma och skapa miljöer som främjar hälsa, trivsel och produktivitet för både människor och byggnader. Det innebär att ta hänsyn till faktorer som luftkvalitet, temperatur, förbrukning, och ekonomi. Genom att investera i rätt design, teknik och infrastruktur kan vi skapa miljöer där människor trivs och byggnader kan fungera optimalt under lång tid. Detta främjar individens välbefinnande och bidrar till en mer hållbar och livskraftig utveckling för hela samhället.
Kärnvärden
-
Vi prioriterar långsiktighet, hållbarhet och anpassningsförmåga. Det innebär att planera för framtida utmaningar och möjligheter genom investeringar i innovation, hållbarhet och personalutveckling för att säkerställa långsiktig tillväxt och framgång.
-
Att vara utvecklande innebär att sträva efter personlig tillväxt genom kontinuerlig lärande och förbättring. Det handlar om att utmana sig själv, utforska nya idéer och perspektiv samt att ständigt sträva efter att bli bättre på olika områden. Att vara utvecklande innebär också att vara öppen för förändring, att ta initiativ och att aktivt arbeta för att överträffa våra kunders förväntningar.
-
Vi arbetar tillsammans mot gemensamma mål. Det gäller lika mycket för oss själva som i samarbetet med våra kunder. Vi uppmuntrar samarbete, delaktighet och gemenskap. Det innebär att lyssna på och respektera andra, att dela kunskap och erfarenheter samt att stödja varandra i att nå framgång. Att vara gemensamt innebär att förstå att vi är starkare tillsammans än enskilt och att vi genom att arbeta tillsammans kan uppnå större resultat och skapa en positiv och inkluderande arbetsmiljö.